Vielfalt und Inklusion: Deutsche Unternehmen haben dazu gelernt

Randstad Studie zeigt: Angestellte attestierten verbessertes Diversity-Management

Unterschiedliche Denkweisen, Mentalit?ten, Erfahrungen und Fachkenntnisse am Arbeitsplatz zusammenbringen, das gelingt immer mehr deutschen Unternehmen. So gibt die Mehrheit der deutschen Besch?ftigten (81%) im aktuellen Randstad Arbeitsbarometer (2. Hj. 2020) an, in einem integrativen Arbeitsumfeld t?tig zu sein.
Damit gelingt deutschen Unternehmen eine deutliche Verbesserung. Noch in 2018 glaubte lediglich jeder zweite Besch?ftigte, dass sein Arbeitgeber ein Interesse daran hat, den Querschnitt der Gesellschaft im Unternehmen abzubilden (Randstad Arbeitsbarometer, Q3 2018). „Die vielen Diskussionen der vergangenen Jahre rund um das Thema Diversity zeigen eine deutliche Wirkung“, begr??t Carlotta K?ster-Brons, Leiterin des Hauptstadtb?ros bei Randstad Deutschland, die Entwicklung.

Handfeste Ver?nderung statt abstrakter Ma?nahmen

Doch wie werden Inklusion und Diversity in Unternehmen deutlich? Als wichtigste Faktoren nannten deutsche Besch?ftigte: Trainings f?r Angestellte zur F?rderung eines integrativen Handelns (30%), den Aufbau einer vielf?ltigen Belegschaft (30%) und die Einstellung von F?hrungskr?ften mit diversem Hintergrund (22%). „F?r Arbeitnehmende z?hlen handfeste Ver?nderungen, die zeigen, dass es ihre Arbeitgeber ernst meinen“, sagt Carlotta K?ster-Brons. „Abstrakte Ma?nahmen wie Spenden oder Aufrufe dazu erachten Mitarbeitende als weniger wichtig f?r Inklusion und Vielfalt.“

Deutschland bei Diversity europaweit im oberen Mittelfeld

Im europ?ischen Vergleich positionieren sich deutsche Unternehmen laut aktuellem Arbeitsbarometer allerdings nur im Mittelfeld, wenn es um ein integratives Arbeitsumfeld geht. Sie h?ngen zwar Betriebe aus Frankreich um 9 Prozentpunkte ab (72 %), doch ziehen Unternehmen in Norwegen (84%), Spanien (84 %) und Gro?britannien (84 %) an deutschen Firmen vorbei.
„Wichtig ist jetzt, am Ball zu bleiben, um von den Vorteilen von Diversity langfristig zu profitieren. Vielf?ltige Teams tragen dazu bei, die Profitabilit?t und Produktivit?t von Unternehmen zu steigern und sorgen auch im Allgemeinen f?r eine bessere Mitarbeiterbindung“, betont Carlotta K?ster-Brons.

?ber das Randstad Arbeitsbarometer

Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef?hrt und deckt heute 34 M?rkte auf der ganzen Welt ab. F?r die Studie werden Besch?ftigte in Europa, Asien-Pazifik und Nord- und S?damerika befragt. Das Randstad Arbeitsbarometer erscheint halbj?hrlich und macht sowohl lokale als auch globale Mobilit?tstrends im Laufe der Zeit sichtbar.

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